[多选题]

满足员工的生理需要的激励手段是（）。

A . 合理的奖金制度

B . 完善的福利设施

C . 用工制度

D . 住房分配

E . 其他

参考答案与解析：

相关试题

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要

[多选题] 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。A . 安全的需要B . 权力的需要C . 社交的需要D . 成就的需要

  • 查看答案

    • （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三

    [填空题] （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的()。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的()。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的( )。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的( )。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案

    • 按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的()。

    [单选题]按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的()。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要

  • 查看答案