人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A . 方向性B . 指导性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B.指导性C.时空性D.规划性E.控制性

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A . 方向性B . 整体性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[单选题]市场定位就是着眼于（）。A .目标顾客如何看待某一公司的产品B .顾客如何看待市场竞争者的品牌C .分析产品在市场中的优劣势D .在不同品牌中，影响消费者选择的经济因素

[单选题]中央银行调整再贴现利率着眼于（　）。A.短期的供求平衡 B.短期供大于求C.短期供不应求 D.长期的供求平衡

[单选题]胁痛的治疗应着眼于（）A.经络B.肝胆C.脾胃D.肺E.肾

[单选题,A1型题] 胁痛的治疗应着眼于（）。A . 经络B . 肝胆C . 脾胃D . 肺E . 肾

[单选题]胁痛的治疗应着眼于（）A . 经络B . 肝胆C . 脾胃D . 肺E . 肾

[单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A . 变革推动者B . 战略伙伴C . 管理专家D . 员工激励者

[单选题]规制与调控不同，着眼于（）A．经济总量B．经济个量C．企业总量D．政府行为