人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。A . 双重性B . 能动性C . 时效性D . 社会性

[多选题]在传递和使用过程中不易失真的信息资源有（）。A.天然型信息资源B.实物型信息资源C.智力型信息资源D.文献型信息资源

[多选题]在传递和使用过程中不易失真的信息资源有（）。A.天然型信息资源B.实物型信息资源C.智力型信息资源D.文献型信息资源

[多选题]在传递和使用过程中不易失真的信息资源有( )。A.天然型信息资源B.实物型信息资源C.智力型信息资源D.文献型信息资源

[多选题]在传递和使用过程中不易失真的信息资源有（）。A.天然型信息资源B.实物型信息资源C.智力型信息资源D.文献型信息资源

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

[单选题]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的

[判断题] 人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。A . 正确B . 错误

[单选题]（）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。A . 培训B . 企业培训C . 学校培训D . 学校