企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发

[单选题]人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法