职位评价的方法通常有（）。

[单选题]在进行职位分类时，首先要进行职位调查，通常有以下方法：（ ）。A．访问法、观察法、表决法、计算法B．访问法、填表法、表决法、计算法C．访问法、观察法、填表法、计算法D．访问法、观察法、填表法、会议法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]职位评价的方法不包括（　）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括（　）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括（）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括( )。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法