按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

[单选题]按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。A . 按岗位设置不同的考核内容和考核权重B . 实行定量指标与定性指标相结合C . 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D . 实行静态的管理方法

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A . 激励方法与员工需求结合的原则B . 精神激励为主，物质激励为辅的原则C . 激励与贡献挂钩D . 建立与激励相应的约束机制

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。A . 在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力B . 在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因C . 在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助D . 在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

[多选题] 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。A .对人不对事原则B .及时性原则C .正面和负面反馈相结合原则D . D.双向交流原则E .提出问题原则

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。A . 网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励B . 对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性C . 对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感D . 对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。A . 目标一定要明确具体、切实可行B . 目标的制定要根据上级行的指令要求而定C . 设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合D . 目标的设置既不能过高，也不能过低

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。A . 在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导B . 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导C . 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助D . 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

[单选题]按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系B . 网点应该建立积极、协作的团队文化C . 同化团队绩效与员工绩效D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

[单选题]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）A . 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标B . 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系C . 保证组织的高绩效D . 让考核主体了解，提高考核的执行力

[单选题]绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A . 绩效考核内容B . 绩效考核指标C . 绩效考核标准D . 绩效考核评价