[单选题]网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括（）A . 同学B . 亲友C . 陌生人D . 同事
[多选题] 创业核心团队的成员主要应当考察哪些方面的特质：（）A . 人品正直B . 与创始人志同道合C . 丰富的资金与资源D . 相互欣赏与认同
[单选题]团队情景意识包括哪些成员：（）A . 船长；B . 引航员；C . 驾驶员；D . 船长，引航员和所有船员。
[多选题] 关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（）A . 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人B . 关注身边同学中有潜力的人C . 最好是之前紧密协同团队的成员D . 曾经磨合过或者配合过的人
[问答题] 优秀创业团队的开发应该包括哪些内容？
[单选题]对创业团队成员的权利分配要与成员的（）相一致。A . 年龄大小B . 经济水平C . 与核心人物的关系D . 自身能力
[问答题] 创业团队的类型有哪些？
[单选题]创业团队成员之间相互信任的标志是（）A . 坦诚交流B . 成本降低C . 利润增加D . 人员流动率高
[单选题]创业团队中执行效率最高的成员往往是：（）A . 受鼓舞的成员B . 满意的成员C . 敬业的成员D . 新加入的成员
答：从系统动力原理角度说，一个创业团队成员的配搭是以互补型的是最理想的，这种互补性不仅应该表现在知识结构、经验能力上，也更应该表现在性格气质的互找补。从人的行为格测试成果及漫衍状况看，每个差别性格气质的人在差别的官位上的适应性和发展潜能发挥也是明显差别的。由于人是企业管理中最活跃的因素或者说资源，因此，人与岗位的适配性应该是创业企业的第一决策者选好人和用好人的焦点和要害。 什么样的创业团队成员搭配比较好?