A . “培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”
B . 在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度
C . 在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续
D . 在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受
[单选题]实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A .学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B .准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C .准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D .培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
[单选题]“四步法”是制定决策的一种方法，“四步法”的正确步骤是（）。A .寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B .查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C .查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D .执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题
[多选题] 四步培训法适用的培训方式有（）。A .集体培训B .自我培训C .一对一培训D .岗前培训
[单选题]培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施
[单选题]五步法焊接时第四步是（）。A . 移开电烙铁B . 溶化焊料C . 加热被焊件D . 移开焊锡丝
[单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。A . 讲解、练习、演示、指点B . 演示、讲解、指点、练习C . 演示、讲解、练习、指点D . 讲解、演示、练习、指点
[多选题] OKCT竞争营销四步法包括（）。A . 目标设定B . 影响决策流程C . 明确竞争地位D . 选择竞争战术
[问答题] 安全检查工作方法中的“四步法”是什么？
[多选题] 贝雷迪提出的“比较四步法”包括（）A . 描述B . 分析C . 解释D . 比较E . 并置