在管理中如何建立员工的自尊，下列说法正确的是（）。

[多选题] 关于自尊，下列说法中正确的包括（）。A . 自尊是个体对其社会角色进行自我评价的结果B . 自尊水平是个体对其每一角色进行单独评价的总和C . 自尊需要的满足会导致自信D . 自尊就是我们日常生活中所说的"自尊心"

[多选题]关于自尊，正确的说法包括（　　）。A.自尊会导致自信B.自尊与抱负成反比C.扬长避短有利于增加个体的自尊D.自尊与成功成反比

[多选题]关于自尊，正确的说法包括（　　）。A.自尊会导致自信B.自尊与抱负成反比C.扬长避短有利于增加个体的自尊D.自尊与成功成反比

[单选题]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A . 员工关系管理是人力资源管理的组成部分B . 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C . 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D . 员工关系管理是一种双向管理行为

[单选题]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.

[单选题]关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。A . 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B . “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C . 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D . 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。A . 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B . “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C . 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D . 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工