当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人一个月基本工资的（）。

[多选题] 在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发A .1月B .12月C .上月D . D.当月

[多选题] 关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）A . 劳动者上一个月的工资标准B . 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定C . 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定D . 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

[判断题] 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。A . 正确B . 错误

[单选题]新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。A . 基本合格年度考核B . 合格年度考核C . 基本优秀年度考核D . 优秀年度考核

[多选题] 职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于（）。A .固定成本B .变动成本C .混合成本D .延期变动成本

[单选题]（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。A.计件工资B.计时工资C.基本工资D.加班工资

[多选题] 用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）A . 工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B . 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C . 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。D . 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

[单选题]企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A .每周B .每月C .每季度D .每二个月

[单选题]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。A.上一个月B.前三个月平均

[单选题]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。A.上一个月B.前三个月平均