用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

[多选题] 关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）A . 应当给予经济补偿B . 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费C . 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%D . 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。A.对B.错

[判断题] 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）A . 正确B . 错误

[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )A.对B.错

[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )A.对B.错

[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )A.对B.错

[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )A.对B.错

[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )A.对B.错

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。（）A.对B.错

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A.对B.错