万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理.其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理.其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理.其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每

[问答题]（1）1996年夏，宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法，把各位销售人员的销售业绩进行