用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[判断题]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者