[单选题]

以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

A . 人力资源主管

B . 技术研发人员

C . 销售部门经理

D . 公关部门经理

参考答案与解析：

相关试题

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理

  • 查看答案

    • 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

    [单选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理

  • 查看答案

    • 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

    [单选题]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A．人力资源部主管B．财务管理人员C．销售部经理D．公关部经理

  • 查看答案

    • 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

    [单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A．人力资源部主管B．技术研发人员C．销售部经理D．公关部经理

  • 查看答案

    • 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

    [单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理

  • 查看答案

    • 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。

    [单选题]以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.公关部门经理C.销售部门经理D.技术研发人员

  • 查看答案

    • 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。

    [单选题]以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.公关部门经理C.销售部门经理D.技术研发人员

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论法

    [名词解释] 无领导小组讨论法

  • 查看答案

    • 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）。

    [单选题]下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）。A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

  • 查看答案

    • 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）。

    [单选题]下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）。A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

  • 查看答案