测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A . 技术性笔试B . 非技术性笔试C . 专业讨论题笔试D . 综合分析题笔试

[单选题]（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

[单选题]（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

[单选题]笔试往往很难测试应聘者的（　　）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力

[单选题]笔试往往很难测试应聘者的（）。A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[试题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A．招聘维度B．招聘信度C．招聘效度D．招聘深度

[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A . 招聘维度B . 招聘信度C . 招聘效度D . 招聘深度

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

[单选题]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）A．“文件篓”测试B．小组讨论C．角色扮演D．销售竞赛