A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A . 回归分析法本质上是经济计量模型法B . 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C . 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D . 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法
[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划
[单选题]以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力.D.能够引导员
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单选题]以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。A . 管理的系统化B . 管理手段的现代化C . 管理的规范化D . 管理思想的哲学化
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况