面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

[单选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A．二次量化B．一次量化C．实质量化D．形式量化E．清晰量化

[多选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

[单选题]面试考官应由（ ）组成A．人力资源部主管B．用人部门主管C．其他部门主管D．独立评选人

[单选题]面试考官应由（ ）组成。A．人力资源部主管B．用人部门主管C．其他部门主管D．独立评选人

[多选题] 面试考官应由()组成。A .人力资源部主管B .用人部门主管C .其他部门主管D .独立评选人

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A . 比对效应B . 录用压力C . 晕轮效应D . 与我相似心理

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A．密切注意应聘人员的行为和反应B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该()。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该()。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要