A . 充分发挥薪酬的激励功能
B . 对未来的薪酬总额进行预测
C . 提高企业在市场上的竞争力
D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营
[多选题]薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.定期性调整D.效益性调整E.考核性调整
[单选题]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法
[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最
[单选题]（）不属于意外现金储备的支付范围。[2010年5月二级、三级真题]A.重大疾病B.意外灾难C.犯罪事件D.突然失业或失能
[单选题]（）不属于意外现金储备的支付范围。[2010年5月二级、三级真题]A.重大疾病B.意外灾难C.犯罪事件D.突然失业或失能
[多选题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A . 新招聘员工的薪酬总额B . 企业薪酬支付能力C . 企业预计的效益状况D . 股东要求的回报率E . 企业上一年度经济效益状况
[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要