（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

[问答题] 生产企业人力资源配置有哪些依据？

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A.能级层序原理B.同素异构原理C.适应原理D.量能原理

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A . 能级层序原理B . 同素异构原理C . 适应原理D . 量能原理

[单选题]人力资源配置的基本原则，不包括（）。A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私

[单选题]人力资源配置的基本原则，不包括（）。A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私

[多选题] 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置C . 配置的称为可分总量与结构配置D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A . 总量与结构配置B . 个体与整体配置C . 空间上和时间上优化配置D . 数量配置和质量配置

[多选题]按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。A.结构B.数量C.时间D.质量E.空间

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C.从