就业市场是由人力资源供给、需求和（）等三个方面构成。

[问答题] 简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A．发展战略B．经营目标C．外部环境D．内部实力E．经营方针

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[填空题] 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

[多选题] 人力资源市场的构成要素包括（）。A . 劳动力B . 用人单位C . 人力资源市场D . 价格E . 供求关系

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A . 提高现有员工的工作效率B . 从外部雇用人员，包括返聘退休人员C . 降低员工的离职率D . 延长工作时间

[填空题] 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。

[问答题]试论卫生人力资源供给与需求预测。

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

[多选题] 人力资源信息系统的三个职能是（）。A . 建立人事档案B . 为其他的人力资源管理活动提供信息C . 为管理部门的决策提供各种报告D . 制订战略E . 以上都是