生涯人物访谈是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关（）的实际工作情况。

()是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业,职业和单位信息的一种职业探索活动。A. 思维导图法B. 优势兴奋灶法C.

[单选题]有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（ ）的司法保护，维护自己的权益。A．当地妇联投诉B．向大众传媒寻求帮助C．向当地仲裁机构申请仲裁D．向当地人民法院提起民事诉讼

[单选题]职场候鸟是指经历过一线城市打拼的辛劳，渐渐“迁徙”到二三线城市寻求新的发展机会的职场人士。根据上述定义，下列属于职场候鸟的一项是：( )。A.暑假期间

职业生涯主要是指一个人从正式进入职场直到退出职场这段时间内的所有与工作活动相关的经历,职业生涯是一个动态的发展过程,它反映()以实现的整个过程。A. 职业选择B

生涯人物访谈最好的方式是()A. 电话B. 面谈C. 网络D. QQ

生涯人物访谈的第一步是( )。A. 确定访谈的内容B. 寻找访谈的对象C. 选择访谈的方式D. 准备访谈的内容清单

[判断题] 职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。A . 正确B . 错误

大部分毕业生对职场的了解是基于()A. 访问职场中人B. 阅读相关材料C. 刻板印象D. 自己的经历实践

[多选题] 不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略，以下正确的有（）。A . 对上级---尊重第一B . 对同事---理解万岁C . 对下属---共同发展D . 对竞争对手---轻松洒脱E . 对同行---时刻准备

做生涯人物访谈时,结合目标职业信息设计访谈问题,对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行:行业、单位名称、职业(职位)、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资