[多选题]

工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A . 定级法

B . 套级法

C . 因素比较法

D . 点数法

E . 评分法

参考答案与解析：

相关试题

设计单项工资制度的程序包括（）。

[多选题]设计单项工资制度的程序包括（）。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.

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    • 设计单项工资制度的程序包括( )。

    [多选题]设计单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E

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    • 设计单项工资制度的程序包括( )。

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    • 工资制度设计的原则有（）。

    [多选题]工资制度设计的原则有（）。A.合法保障原则B.按劳取酬原则C.同工同酬原则D.平衡原则E.平等原则

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    • 广义的工资制度包括（）

    [多选题] 广义的工资制度包括（）A . 等级制度B . 升级制度C . 定级制度D . 各种工资形式E . 工资基金管理体制

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