在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

[单选题]在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A .面试B .评价中心技术C .履历分析D .专家评判

[单选题]人力资源净需求的确定不包括（　）。A.人员数量B.人员质量C.人员名称D.人员结构

[单选题]在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A .测评与考评B .自我评判C .专家评判D .情境模拟

[单选题]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

[单选题]人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()A . 选修课B . 专业课C . 必修课D . 基础课

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A . 需求B . 要求C . 准备D . 计划

[单选题]关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见C.趋势预

[单选题]（ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展

[单选题]（ ）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．全业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展