比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

[多选题] 经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A . 经营比较稳定的小型饭店B . 大中型饭店C . 经营业务比较单一的饭店D . 经营业务比较复杂的饭店

[单选题]某企业采用一元回归分析法对其人力资源需求进行预测，根据以往6年的销售额(万元)与销售人员数(人)的数据建立了回归模型，回归系数a=17，b=0.03，预计企业销售额在下一年将达到l000万元，则该企业下一年需要销售人员是（ ）人。A．15B．20C．35D．47

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期