MBA等于高层管理者吗？

在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？

一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。

于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。

齐先生，29岁，98年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。

[单选题]在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A .概念技能和人际关系技能B .人际关系技能和技术技能C .概念技能和技术技能D .概念技能、人际关系技能和技术技能

[单选题]在小企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准

[单选题]（　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

[单选题]企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。A.自助餐法B.平衡定价法C.当地定价法D.累计补偿法

[单选题]企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。A.自助餐法B.平衡定价法C.当地定价法D.累计补偿法

[单选题]企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　）。A.自助餐法B.平衡定价法C.当地定价法D.累计补偿法

[名词解释] 高层管理人员

[判断题]组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。( )A.对B.错