[单选题]

（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A . 描述法

B . 关键事件法

C . 排序法

D . 配对比较法

参考答案与解析：

相关试题

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

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    • ()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

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    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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    • ()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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