规范招人用人制度，消除()、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视

[多选题] 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。A .民族B .种族C .性别D . D.宗教信仰

[多选题]我国按比例就业制度规定用人单位为（　）。A.机关事业单位B.团体C.个体工商户D.民办非企业E.企业

[多选题]我国按比例就业制度规定用人单位为（　）。A.机关事业单位B.团体C.个体工商户D.民办非企业E.企业

[多选题] 我国按比例就业制度规定用人单位为（）A . 机关事业单位B . 团体C . 个体工商户D . 民办非企业E . 企业

[判断题] 我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。A . 正确B . 错误

[单选题]二十大报告中指出，实施（ ）优先战略，强化（ ）优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人

[试题]用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。A．向劳动保障部门投诉B．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．向人民法院提起诉讼D．向企业劳动争议调解委员会申请调解

[名词解释] 就业关联制度

[单选题]就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。　　根据上述定义，

[单选题]用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。A．向劳动争议调解组织申请和解 B．向工会申请调解C．向劳动争议仲裁委员会投诉 D．向人民法院提起诉讼