功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

[单选题]根据《公务员法》的规定，()是作为评价公务员的主要依据。A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率

[单选题]功绩晋升制的主要晋升依据是（）A . 工作效益B . 工作年限C . 资格深浅D . 考试成绩

[填空题] 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

[单选题]功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A .晋升考核的依据B .晋升人员的选拔方法C .晋升人员的来源D . D.晋升人员职务

[多选题] 公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A . 聘任制B . 任期制C . 公开选拔D . 竞争上岗

[单选题]下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（ ）。A．公务员培训情况B．学习成绩C．公务员的性格D．公务员的年龄

[判断题]中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。对错A.对B.错

[判断题]中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。对错A.对B.错

[单选题]我国公务员的职位分类制度是()。A． 以“人”为中心的管理制度B． 人、事相间的管理制度C． 以“事”为中心的管理制度D． 以“品位”为基础的管理制度

[单选题]我国公务员的职位分类制度是()。A． 以“人”为中心的管理制度B． 人、事相间的管理制度C． 以“事”为中心的管理制度D． 以“品位”为基础的管理制度