[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
[多选题] 常用的职位调查方法有（）。A .数学模型法B .面谈法C .实地观察法D .书面调查法E .其他
[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A .实地观察法B .沟通法C .面谈法D .书面调查法
[多选题] 职位调查方案的设计主要包括（）。A .明确调查目的B .确定调查单位和对象C .确定调查项目D .确定调查表格和填写说明E .确定调查的时间、地点、方法
[多选题] 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。A .全面性B .真实程度C .完整性D .准确性E .其他
[单选题]在进行职位分类时，首先要进行职位调查，通常有以下方法：（ ）。A．访问法、观察法、表决法、计算法B．访问法、填表法、表决法、计算法C．访问法、观察法、填表法、计算法D．访问法、观察法、填表法、会议法
[单选题]在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A .填表人填写的内容是否全面B .本职位需要的资格及条件C .职位概况D .填表人填写的内容是否真实
[单选题]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A . 基准职位定价法B . 当前工资调整法C . 直接定价法D . 设定工资调整法
[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A .面谈法B .测量法C .实地观察法D .书面调查法
[多选题] 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A . 内部征召B . 报纸广告C . 就业机构D . 校园征召E . 自荐