（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

[填空题] （）讲述人们的期望是与他们努力相关。

[单选题]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A .公平理论B .需求理论C .双因素理论D .期望理论

[判断题] 一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念。A . 正确B . 错误

[填空题] 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

[填空题] 根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。

[单选题]你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？( )A.X理论B.卫生理论C.权变理论D.Y理论

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（　）。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A .麦克利兰(McClelland)B .梅奥(Mayo)C .马斯洛(Maslow)D .弗鲁姆(Vroom)

[多选题]维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有( )。A.效价B.报酬C.激励力量D.期望值

[多选题]维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有( )。A.效价B.报酬C.激励力量D.期望值