招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A . 竞聘B . 上岗C . 招聘D . 培训

[多选题] 企业人员招聘一般在（）情况下发生。A . 新公司成立B . 组织自然减员C . 组织业务拓展D . 人员配置不合理E . 工作性质发生变化

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩

[多选题] 一般性的人员任职条件包括（）。A . 身体素质B . 心理素质C . 知识水平D . 经历能力E . 职业品德

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备

[单选题]在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A . 继续执行招聘流程。B . 停止招聘流程，取消应聘人员资格。C . 与应聘人员沟通出现的问题。D . 再进行一次背景调查。

[判断题]事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。（）A.对B.错

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。A .技术类B .行政类C .生产类D .营销类

[单选题]在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是?A．继续执行招聘流程。B．停止招聘流程，取消应聘人员资格。C．与应聘人员沟通出现的问题。D．再进行一次背景调查。