岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

[多选题]按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型B.盒型模型C.簇型模型D.伞型模型E.层级式模型

[多选题]胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()A.锚型模型B.盒型模型C.簇型模型D.结构式模型E.层级式模型

[多选题] 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A . 层级式模型B . 簇型模型C . 盒型模型D . 锚型模型E . 管理型模型

[多选题]按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.结构方程式模型E.锚型模型

[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

[多选题] 岗位胜任特征模型可按（）分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同

[多选题] 岗位胜任特征可以（）分类。A . 按实际操作环境的不同B . 按运用情景的不同C . 按主体的不同D . 按内涵的大小E . 按研究对象的不同

[单选题]下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（　　）。A.不重叠B.能区分C.易理解D.多模块

[多选题] 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B . 起草报告、汇报文件或总结C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告D . 撰写、修改、审定公司合同文本E . 撰写、修改、审定公司法律条文

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定