员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

[问答题] 简述排序法与评分法的差异？

[问答题] 要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？

[判断题]政务信息系统采用招标方式采购的，应当采用综合评分法，不能采用最低评标价法。A.对B.错

[单选题]BPRS采用的是（）级评分法。A . 1～7的7B . 0～6的7C . 1～5的5D . 0～4的5

[单选题]BPRS采用的是（　　）级评分法。A.1～7的7B.0～6的7C.1～5的5D.0～4的5

[单选题]BPRS采用的是（　　）级评分法。A.1～7的7B.0～6的7C.1～5的5D.0～4的5

[单选题]BPRS采用的是（）级评分法。A.1～7的7B.0～6的7C.1～5的5D.0～4的5

[问答题] 什么是评分法，怎样实施评分法？

[单选题]职位评价方法中，（　）也称点数法.评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

[填空题] 系统评价的方法（）评分法、关联矩阵法、层次分析法、模糊评价法。