人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

[单选题]信息资源在不同地区、不同行业部门之间的分布是（）。A．时间配置B．数量配置C．空间配置D．增量配置

[单选题]信息资源在不同地区、不同行业部门之间的分布是（）。A . 时间配置B . 数量配置C . 空间配置D . 增量配置

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有（　　）。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[多选题]铁路人力资源同其他行业人力资源的不同点主要有( )。A.双重性B.时效性C.分散性D.持续性E.涉及专业、工种、岗位多

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[判断题] 不同行业的采取不同的营销手段。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[判断题] 职业迁徙能力是指在不同行业之间调换工作的能力。A . 正确B . 错误