绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

[单选题]绩效评估的基础和核心是[ ]A．确立评估的程序B．确立评估的标准C．确立评估的组织D．确立评估的指标体系

[单选题]应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计（B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

[单选题]定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（）。A.总成本/收益比B.绩效薪酬制度满意度C.绩效管理制度满意度D.被评估的人数

[单选题]绩效评估的核心是（ ）。A．考察并评价管理者是否承受了预期的风险B．考察并评价是否获利了预期的收益C．考察并评价管理者的综合表现D．考察并评价管理的资金规模

[问答题] 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

[单选题]绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A .工作业绩B .绩效C .成绩D . D.成果

[单选题]物业绩效评估指标包括( )。A．预计租值与实际租值的比较B．实际和预计的资本价值的增长C．收益率即物业的竞争状况和预期的风险与其市场竞争对手的比较D．毛收益E．空置水平

[多选题] 绩效评估的主体包括（）。A .上级领导B .同事C .下属D .员工自身

[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤

[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤