根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

[单选题]根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。A . 不低于工资的50%B . 不低于工资的150%C . 不低于工资的200%D . 不低于工资的300%

[单选题]根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。A . 不低于工资的50%B . 不低于工资的150%C . 不低于工资的200%D . 不低于工资的300%

[单选题]根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）A．100%；200%B．150%；250%C．150%；200%D．100%；300%

[判断题] 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()A . 正确B . 错误

[单选题]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)A．100%B．150%C．200%D．300%

[单选题]我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%