当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

[多选题] 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）A .由建设单位或总承包单位先行支付；B .通过仲裁机构解决；C .责令用人单位按期支付工资和赔偿金；D .通过法律途径解决；

[多选题] 劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。A .群众上访B .聚众打架C .企业内部闹事D .企业外部闹事

[多选题] 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）A .建立企业信用档案制度；B .建立日常工作机制和监督机制；C .建立欠薪应急周转金制度；D .提高农民工的法律维权意识；

[单选题]诉讼可分为几种（ ）。A．刑事诉讼B．民事诉讼C．行政诉讼D．复议

[单选题]诉讼可分为几种（ ）。A．刑事诉讼B．民事诉讼C．行政诉讼D．复议

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的

[多选题] 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D . 违法分包E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷