制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

[单选题]制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。A . 工人必须工作的最少可能利用B . 工人必须工作的最大可能利用C . 企业必须安排工作的最少D . 企业必须安排工作昀最少

[单选题]出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利

[判断题] 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）A . 正确B . 错误

[多选题] 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（）A . 停工工日数B . 旷工C . 迟到D . 早退E . 公假

[判断题] 制度工时是企业最大可能利用的时间。A . 正确B . 错误

[多选题] 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）A . 病假、事假B . 探亲假、婚丧假C . 工伤假、产假D . 年假E . 公假

[单选题]出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。A . 实际出勤实际可能利用B . 可能出勤实际利用C . 实际利用实际利用D . 可能出勤可能利用

[单选题]缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。A .只要满1小时B .只要满4小时C .只要满半天D . D.满一个轮班

[判断题] 公休工日数也称制度公休工日数，是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和（）A . 正确B . 错误

[多选题] 按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为（）A . 可利用的劳动时间B . 未利用的劳动时间C . 实际利用的劳动时间D . 公休日E.国家法定节假日