强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

[判断题] 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。A . 正确B . 错误

[判断题] .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。A . 正确B . 错误

[判断题] .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。A . 正确B . 错误

[判断题] 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效考核的评价者有（）A .员工自己B .顾客C .下属D . D.全方位E .直接上级

[配伍题] 预先确定医院服务的参保对象和每个人的支付标准的付费方式是（）。预先确定每一住院床的费用支付标准的付费方式是（）。A . 按病种付费B . 按床日付费C . 按服务人次付费D . 按人头付费E . 总额付费

[名词解释] 强制分配法

[单选题]强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。A .晕轮效应B .平均倾向C .个人好恶D .近因效应

[单选题]按预先确定的计息公式逐笔计算利息的计息方法是（）。A . 逐笔计息法B . 复式计息法C . 单笔计息法D . 积数计息法

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.直接排