劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。

[试题]《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A．职业资格B．劳动安全卫生保护C．劳动保护D．劳保用品

[单选题]根据我国劳动法，劳动者享有（）。Ⅰ．平等就业和选择职业的权利；Ⅱ．取得劳动报酬的权利；Ⅲ．休息休假的权利；Ⅳ．提高职业技能的权利。A .Ⅱ～ⅣB .Ⅰ，Ⅲ，ⅣC .Ⅰ～ⅣD .Ⅰ～Ⅲ

[多选题]劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用工所在地的社会平均工资B.该劳动者前12

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A .可以B .不必C .应当D .不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A . 第一次B . 第二次C . 第三次D . 第四次

[单选题]劳动者的劳动报酬不包括（）A . 工资B . 社会保险C . 职工福利D . 股息收入

[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（　）A.对B.错