[单选题]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。A . 工作性质B . 工作强度C . 工作时间D . 劳动合同期限
[主观题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A . 一个B . 两个C . 一个以上D . A+C
[单选题]从事非全日制用工的劳动者()A . 只能与一个用人单位订立劳动合同B . 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权C . 至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D . 可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
[多选题] 劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）A .非全日制用工双方不得约定试用期B .非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C .非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D .非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议
[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议
[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议
[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议
[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议