[判断题]

建立劳动关系可以订立口头劳动合同。（）

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

相关试题

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

[判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。

    [判断题] 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

    [判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

    [单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日B.自用工之日起一周内C.自用工

  • 查看答案

    • 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当

    [单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月

  • 查看答案