为何在战略实施中总经理的技能和行为必须与战略相匹配？

[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。()A.对B.错

[判断题]企业的投资行为一般是受企业战略驱动，必须与企业的战略布局相匹配。（）A.对B.错

[判断题]企业的投资行为一般是受企业战略驱动,必须与企业的战略布局相匹配。（）A.对B.错

[判断题]企业战略一般是受企业投资所驱动，企业的战略布局必须与之相匹配。（）A.对B.错

[判断题]企业战略一般是受企业投资所驱动,企业的战略布局必须与之相匹配。（）A.对B.错

[单选题]在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是（）。A .指挥型B .文化型C .合作型D .增长型

[单选题]根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场开发战略相匹配的组织结构是（）。A . 简单的结构B . 职能部门结构C . 事业部制结构D . 矩阵结构

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。A . 简单的结构B . 职能部门结构C . 事业部制结构D . 矩阵结构

[多选题] 实施歧异战略必须具备的基本技能和资源包括：（）。A . 强大的生产营销能力B . 很强的基础研究能力C . 顾客忠诚且对价格不敏感D . 很高的相对市场份额