在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法

[单选题]（　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

[单选题]在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A .概念技能和人际关系技能B .人际关系技能和技术技能C .概念技能和技术技能D .概念技能、人际关系技能和技术技能

[单选题]在小企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]高层、中高层住宅及公寓建筑无障碍设计部位不包括（　　）。A.建筑入口B.电梯轿箱C.楼梯D.公共走道

[单选题]中高层、高层住宅栏杆净高不应低于（）m。A.0.90B.1.0C.1.05D.1.1

[单选题]中高层、高层住宅栏杆净高不应低于（）m。A . 0.90B . 1.0C . 1.05D . 1.1

[单选题]中高层、高层住宅阳台栏杆净高不应低于（）。A . 0.9mB . 1.00mC . 1.05mD . 1.10m

[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准