岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[填空题] 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

[多选题] 油样分析方法主要有三种：磁塞检查法、（）分析法、（）分析法。A . 光谱B . 铁谱C . 激光D . 透视

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：（），工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：( )，工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]对象分类法在实际应用中主要有以下三种形式：（），工程项目分类法和课题分类法A.型号分类法B.专业分类法C.年度分类法

[单选题]油样分析方法主要有三种：磁塞检查法、（）分析法、铁谱分析法。A .光谱B .激光C .透视D .化学

[填空题] 语法结构的分析方法主要有（）分析法、（）分析法、（）分析法。

[多选题] 分析评价设备经济合理性的方法主要有两种，即（）分析法。A . 成本比较法B . 年费用法C . 费用效率D . 收益比较法

[判断题] 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。A . 正确B . 错误