工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A . 公司岗位需求B . 应聘者能力水平C . 公司发展战略D . 应聘者发展潜力

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[多选题]对应聘者的背景调查包括（）。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.雇员忠诚度调查E.亲友资信调查

[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。A . 知识和背景B . 经验和态度C . 态度和性格特征D . 性格特征和职业偏好

[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A．曾经就职过的公司B．档案管理部门C．学校学籍管理部门D．人才交流中心

[单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验