[问答题]

培训规划的定义是？

参考答案与解析：

相关试题

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

[单选题]()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

    [多选题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A . 普遍性B . 有效性C . 标准化D . 多样性E . 系统性

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    • 在制定培训规划时,必须保证培训规划的( )。

    [单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

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    • 培训规划

    [名词解释] 培训规划

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    • 制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。

    [单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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    • 制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。

    [单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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    • 制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。

    [单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

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    • ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    [单选题]()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

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