（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A . 有短期性和表现性B . 系统性、规范性C . 长期性、客观性D . 长期性、系统性

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A . 效果主导型B . 行为主导型C . 观察主导型D . 质量主导型

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A . 效果主导型B . 行为主导型C . 观察主导型D . 品质主导型

[单选题]适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A . 观察法B . 工作盘点法C . 问卷法D . 工作任务分析法

[主观题]99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

[判断题] 在设备连续运行中，生产操作人员要做的主要工作是防止性检查。A . 正确B . 错误

[单选题]（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A .单人面试B .多人面试C .独立面试D .情境模拟测试