通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

[单选题]通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

[单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

[单选题]通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

[单选题]用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。A . A3B . B5C . C6D . D8

[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能

[单选题]行政机关采用招聘的形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，同被录用人员签订的合同，属于（ ）。A．行政合同B．民事合同C．集体合同D．经济合同

[单选题]下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

[单选题]下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用

[多选题] 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。A . 通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B . 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C . 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D . 向新员工介绍企业的一般情况E . 熟悉、掌握工作流程、技能

[多选题]对录用人员进行职前培训的目的在于( )。A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、