年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

[判断题] 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。A . 正确B . 错误

[判断题] 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。A . 正确B . 错误

[单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A . 不称职；基本称职B . 基本称职；不称职C . 称职；基本称职D . 不称职；称职

[填空题] 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。

[问答题] 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。

[单选题]聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。A . 10%；5%B . 15%；10%C . 10%；5%D . 15%；5%

[单选题]若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以（）为评判依据A .准确度B .精密度C .相对误差D .准确度和精密度

[多选题] 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。A . 预算支出管理B . 审计工作C . 综合管理D . 基本建设项目管理

[单选题]文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，( )年内不得晋升岗位等级。A.1B.2C.3D.4

[单选题]文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，()年内不得晋升岗位等级。A.1B.2C.3D.4